中新經(jīng)緯12月19日電 因信披不及時、公司治理不規(guī)范等，巨力索具被責(zé)令改正，董事長楊建國等被監(jiān)管談話。

　　公告顯示，巨力索具于2025年12月18日收到河北證監(jiān)局下發(fā)的《河北證監(jiān)局關(guān)于對巨力索具股份有限公司采取責(zé)令改正并出具警示函、對相關(guān)責(zé)任人采取監(jiān)管談話的行政監(jiān)管措施的決定》(以下簡稱“《決定書》”)。

　　《決定書》顯示，巨力索具股份有限公司存在以下違規(guī)行為：

　　一是應(yīng)收賬款減值計提不準確。公司部分暫估應(yīng)收賬齡未按照業(yè)務(wù)實際發(fā)生月分延續(xù)計算，導(dǎo)致2023年壞賬準備少提214.91萬元。公司上述行為違反了《上市公司信息披露管理辦法》(證監(jiān)會令第182號)第三條第一款規(guī)定。公司董事長楊建國、總經(jīng)理楊超、財務(wù)總監(jiān)付強對上述事項承擔(dān)主要責(zé)任。

　　二是政府補助披露不及時。公司于2024年4月18日收到職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼163.62萬元，遲至2024年5月24日披露。公司上述行為違反了《上市公司信息披露管理辦法》(證監(jiān)會令第182號)第三條第一款、第二十二條第一款規(guī)定。公司董事長楊建國、總經(jīng)理楊超、董事會秘書張云對上述事項承擔(dān)主要責(zé)任。

　　三是公司治理不規(guī)范。公司薪酬考核委員會、董事會未對第七屆董事會聘任的高級管理人員的薪酬分配方案進行審議并向股東大會說明，董事會、股東會未對個別非獨立董事薪酬進行審議，違反了《上市公司治理準則》(2018年修訂)第六十條規(guī)定。個別公司高管同時兼任審計委員會成員，違反了《上市公司獨立董事管理辦法》(證監(jiān)會令第220號、證監(jiān)會令第227號)第五條第二款的規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國證券法》第一百七十條第二款、《上市公司信息披露管理辦法》(證監(jiān)會令第182號)第五十二條、《上市公司獨立董事管理辦法》(證監(jiān)會令第220號、證監(jiān)會令第227號)第四十四條，河北證監(jiān)局決定對公司采取責(zé)令改正并出具警示函的行政監(jiān)管措施，同時對負有主要責(zé)任的董事長楊建國、總經(jīng)理楊超、財務(wù)總監(jiān)付強、董事會秘書張云采取監(jiān)管談話的行政監(jiān)管措施。

　　同日，巨力索具還發(fā)布了關(guān)于收到河北證監(jiān)局行政監(jiān)管措施決定書整改的公告。公告顯示，目前，公司已成立由董事長任組長的專項整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)整改工作的部署、督導(dǎo)與驗收，同時要求整改責(zé)任人針對河北證監(jiān)局下發(fā)的《決定書》中提出的有關(guān)問題，結(jié)合自查整改的落實情況，進一步明確后續(xù)安排和改進、完善內(nèi)部控制體系，做到切實提升公司內(nèi)控治理水平，更好地保障公司合規(guī)經(jīng)營，規(guī)范運作，杜絕類似問題再次發(fā)生。

　　巨力索具稱，公司經(jīng)過梳理和分析，深刻認識到了在財務(wù)核算、信息披露等方面存在的問題與不足。公司深刻汲取教訓(xùn)，今后將進一步加強對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)河北證監(jiān)局下發(fā)的《決定書》的有關(guān)要求，認真持續(xù)地落實各項整改措施，提升公司董事、高級管理人員的規(guī)范運作意識，提升公司規(guī)范運作能力，強化內(nèi)部控制監(jiān)督與檢查。

　　官網(wǎng)顯示，巨力索具始建于1985年，2010年1月26日在深交所成功上市。2025年半年報顯示，公司是專業(yè)從事索具研發(fā)、制造、銷售的企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為索具及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售。主要產(chǎn)品包括10大類別，分別為軟索具系列、鏈條系列、鋼絲繩系列、鋼絲繩索具系列、來縣吊梁系烈、鍛造索具系列、纜索系列、鋼拉桿系列、重型裝備系列、索具設(shè)備系列。

　　業(yè)績方面，2025年第三季度，巨力索具營業(yè)收入6.03億元，同比增長5.94%；凈利潤171.24萬元，同比增長122.34%。

　　A股市場上，巨力索具19日收跌0.96%，報7.23元/股，總市值69.41億元。(中新經(jīng)緯APP)