“全員發(fā)5克黃金”，超20家游戲公司把金條搬上年會舞臺

　　作者：劉曉潔

　　又到了一年一度游戲公司辦年會“秀肌肉”的時(shí)刻，游戲圈子又開始熱鬧起來，討論哪家公司出手闊綽，“從年會獎(jiǎng)品上就知道哪家公司賺多賺少”。

　　與往年蘋果全家桶、高端數(shù)碼產(chǎn)品為主的畫風(fēng)不同，今年各家年會的獎(jiǎng)品清單里，“黃金”成了絕對主角。從100克金條的特等獎(jiǎng)，到全員5克手鏈的“陽光普照”，游戲公司紛紛將真金白銀擺上臺面，甚至不乏直接贈(zèng)送千萬房產(chǎn)、特斯拉豪車的驚人手筆。

　　熱鬧的年會背后，大部分游戲企業(yè)在2025年確實(shí)獲得了不錯(cuò)的增長，回暖成為關(guān)鍵詞。從產(chǎn)業(yè)報(bào)告來看，2025年國內(nèi)游戲市場收入與用戶規(guī)模都再度刷新歷史。但從另一面來看，在競爭日趨白熱化的背景下，高調(diào)福利不僅是企業(yè)實(shí)力的彰顯，更成為一場圍繞人才展開的無聲戰(zhàn)役。

　　超20家公司豪擲黃金

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，此次發(fā)放黃金的游戲公司至少有20多家。游戲產(chǎn)業(yè)分析師張書樂認(rèn)為，資金充裕(不差錢)的游戲公司，向來不吝于重獎(jiǎng)功臣。當(dāng)下黃金漲價(jià)，所以“土豪金”就成了游戲廠商的標(biāo)配，更具分量和話題性。

　　游戲公司發(fā)放黃金的模式主要分為兩類：一是將大克重金條設(shè)為頭獎(jiǎng)，二是作為普惠福利發(fā)放給全員�！八麄兊年柟馄照�，是我們的大獎(jiǎng)。”有網(wǎng)友如是感嘆。

　　比如做游戲電競出海的沐瞳科技，給全員發(fā)放了定制的5克黃金手鏈“神話之路”，按現(xiàn)在的金價(jià)計(jì)算至少5400元，同時(shí)陽光普照獎(jiǎng)是1500元的京東卡。

　　除了黃金，沐瞳各類獎(jiǎng)項(xiàng)中也包括常見的電子產(chǎn)品，特等獎(jiǎng)是價(jià)值2萬元以上的外星人R17電腦或MaxBook Pro+iPad mini，一等獎(jiǎng)到三等獎(jiǎng)包括iPhone 17pro、ipad Air、索尼PS5 Pro、Switch 2代等，另外還有最高2.5萬元的旅游基金獎(jiǎng)。

　　吉比特旗下雷霆游戲的年會則因“堆成小山的iPhone”和千萬房產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)火出圈。過去一年，游戲《杖劍傳說》的成功帶動(dòng)了吉比特業(yè)績反彈，在年會現(xiàn)場，《杖劍傳說》項(xiàng)目組全員都獲贈(zèng)20克定制金幣，目前價(jià)值在2萬元以上，同時(shí)，共70名優(yōu)秀員工各獲15克金幣，價(jià)值超過1.5萬元�！墩葎�傳說》的游戲制作人更是獲得了一套廈門價(jià)值千萬的房產(chǎn)。

　　吉比特的陽光普照也很“豪橫”�，F(xiàn)場照片顯示，公司所有已轉(zhuǎn)正且年會當(dāng)天在職的正式員工，都將獲贈(zèng)一臺1TB版本的iPhone 17 Pro Max手機(jī)，價(jià)值近1.4萬元。在年會現(xiàn)場，臺上的iPhone堆成了小山。有員工表示，“當(dāng)天晚上華強(qiáng)北的黃牛來了很多，堵門收�！�

　　上海游戲公司波克城市也將iPhone 17 Pro Max送成了計(jì)量單位，官方宣傳圖顯示，波克城市2026年會總計(jì)送出876臺iPhone 17 Pro Max，公司共有員工一千多人，粗略估算中獎(jiǎng)概率約為70%。此外，沒抽中手機(jī)的員工每人一瓶飛天茅臺。

　　波克城市發(fā)了這屆游戲公司年會目前最大價(jià)值的黃金。有員工提到，公司給滿10年、15年司齡的員工分別發(fā)了80克、300克金條，按當(dāng)前價(jià)格來算，分別超過8萬元和30萬元。

　　二次元游戲公司蠻啾網(wǎng)絡(luò)今年的年會獎(jiǎng)品全是黃金，其年會海報(bào)上寫著“黃金，很多黃金，全是黃金”“別的不送，就送黃金”，其年會獎(jiǎng)品最多發(fā)15克、保底是3克，將“金燦燦”進(jìn)行到底。

　　還有的拿出黃金做成了大獎(jiǎng)。盛和網(wǎng)絡(luò)旗下996工作室的獎(jiǎng)品清單里，Pro Max獎(jiǎng)直接送100g金條，價(jià)值超過10萬元。其他獎(jiǎng)品還包括顯卡、電腦、手機(jī)、飛天茅臺等，都是硬通貨。

　　上海“F4”之一莉莉絲游戲今年的特等獎(jiǎng)也是黃金，公司共送出5份30克的12周年定制金條，每根金條的價(jià)值超過3萬元。此外，一等獎(jiǎng)包括價(jià)值超過2萬元的RTX 5090，二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)是iPhone 17 Pro Max和iPhone 17 Pro，共送出200份。

　　米哈游官方并未發(fā)布2026年年會的獎(jiǎng)品清單，但有員工發(fā)文提及自己抽到了一個(gè)四等獎(jiǎng)，是10g金條，價(jià)值超過1萬元。有消息稱，米哈游今年的年會獎(jiǎng)品還是和往年一樣保持了高規(guī)格，包括蘋果全家桶、手機(jī)、蘋果手表等。

　　有“廣州米哈游”之稱的庫洛游戲今年獎(jiǎng)品也有所升級，頭等獎(jiǎng)“金色傳說”是一臺價(jià)值超過1.5萬的iMac，第二大獎(jiǎng)項(xiàng)包括10克的周大福金條、iPhone 17 Pro等，價(jià)格超過1萬元。

　　除了常見的黃金、電子產(chǎn)品，今年還有一些公司另辟蹊徑。

　　主營棋牌類及休閑類手游開發(fā)運(yùn)營的途游游戲，今年的特別驚喜獎(jiǎng)是一輛特斯拉 Model Y汽車，定價(jià)在26萬元以上。此外特等獎(jiǎng)包括蘋果全家桶、迪拜雙人游、RTX 5090，是今年年會最“壕”的游戲公司之一。

　　2025年游戲出海排行榜第一的公司點(diǎn)點(diǎn)互動(dòng)，今年年會全是現(xiàn)金。最高一檔現(xiàn)金紅包是18888元，中獎(jiǎng)率1%，最低一檔是3888元，中獎(jiǎng)率12.6%，總中獎(jiǎng)率58%。

　　FunPlus的獎(jiǎng)池同樣每一檔都有現(xiàn)金紅包或等額京東卡，從特等獎(jiǎng)到三等獎(jiǎng)分別是2萬元、1.5萬元、8000元和3000元，陽光普照獎(jiǎng)則是1000元現(xiàn)金或京東卡二選一。

　　最好的“招聘廣告”

　　2025年，國內(nèi)游戲市場收入與用戶規(guī)模再度刷新歷史。

　　根據(jù)《2025年中國游戲產(chǎn)業(yè)報(bào)告》，2025年國內(nèi)游戲市場收入約3508億元，同比增長7.7%；用戶規(guī)模超過6.8億，同比增長約1.4%。自研游戲海外收入約204.6億美元，規(guī)模連續(xù)六年超千億元。

　　Sensor Tower的數(shù)據(jù)顯示，2025年TOP 30中國手游發(fā)行商全球吸金233億美元(不包含中國第三方安卓渠道)，達(dá)到全球TOP100手游發(fā)行商收入的35%。這屆年會大手筆的廠商基本榜上有名。

　　具體到公司，吉比特旗下的雷霆網(wǎng)絡(luò)在中國手游發(fā)行商收入榜中排名第26。根據(jù)吉比特公司1月底發(fā)布的業(yè)績預(yù)告，2025年全年歸母凈利潤預(yù)計(jì)達(dá)到16.9億至18.6億元，同比增長79%至97%，其中《杖劍傳說》是這輪業(yè)績反彈的最大推手。

　　據(jù)Sensor Tower，憑借旗艦產(chǎn)品《鳴潮》的突出表現(xiàn)，庫洛游戲2025年收入大幅上漲56%，排名從2024年的第26位提升至2025年的第16位，《鳴潮》也是2025年收入增長最高的二次元手游之一。

　　點(diǎn)點(diǎn)互動(dòng)2025年全球收入激增87%，躍居收入榜亞軍，僅次于騰訊。旗下策略手游《Whiteout Survival》2025年收入同比上漲45%達(dá)21億美元，連續(xù)24個(gè)月位列出海手游收入冠軍，累計(jì)吸金40億美元。

　　然而，并非所有公司都高歌猛進(jìn)。有一些公司雖然仍在榜單，出手闊綽，但相比往年名次卻有所下滑。

　　在2024年的中國手游發(fā)行商全球收入榜中，莉莉絲游戲排名第5，但2025年掉到了第11位。2025年莉莉絲耗資超10億元、研發(fā)6年的《遠(yuǎn)光84》公測后表現(xiàn)不佳，隨后傳出裁員的消息。

　　此外，米哈游這一“老大哥”也在2025年被擠出前3，雖然《原神》與《崩壞：星穹鐵道》仍然常駐收入榜單，但總體排名有所下滑，導(dǎo)致米哈游從2024年發(fā)行商收入榜的第3位掉到了第5位。

　　游戲行業(yè)雖然仍在增長，但內(nèi)卷已經(jīng)成為常態(tài)，“掙錢越來越難”。 即便是頭部大廠，花費(fèi)數(shù)年時(shí)間、投資數(shù)億的產(chǎn)品，也不一定能成功。

　　因此，在這個(gè)時(shí)間，游戲企業(yè)年會“卷福利”也是在搶人才。游戲作為創(chuàng)意密集型產(chǎn)業(yè)，人才是核心競爭力。在“金三銀四”招聘季來臨前，一場高調(diào)、大方的年會無疑是最直接、最具傳播力的招聘廣告。

　　張書樂對第一財(cái)經(jīng)表示，年會本來就是品牌營銷的機(jī)遇，只是這種營銷最后會變成一種炫富和內(nèi)卷，很多游戲大廠都很低調(diào)，因此，這個(gè)時(shí)候高調(diào)宣發(fā)年會的游戲企業(yè)，或多或少都是迫切希望外界關(guān)注的企業(yè)。

　　可以看到的是，在小紅書等社交平臺，許多員工在曬出豐厚獎(jiǎng)品時(shí)，都會附帶公司招聘鏈接和內(nèi)推碼。游戲公司官方招聘賬號也趁勢發(fā)力，評論區(qū)互動(dòng)熱烈。

　　不過，高福利往往與高付出相伴。有些公司獎(jiǎng)品雖豐厚，對應(yīng)的工作量也不少，評論區(qū)就有不少“過來者”冷靜提醒，某家大手筆的公司硬性規(guī)定996，“招聘崗直接寫了要求能接受996甚至997”。從業(yè)者也認(rèn)為，游戲公司“沒有輕松的”，高額獎(jiǎng)勵(lì)背后，是常態(tài)化的高強(qiáng)度工作。